Marketing Pessoal na Entrevista de Emprego: 3 dicas não-óbvias

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Eu já estive dos 2 lados da mesa em uma seo-automated--building-2 de : tanto do lado de quem está buscando uma vaga quanto de quem está contratando.

Observando os comportamentos dos candidatos, eu separei 3 dicas que não-óbvias para turbinar a sua apresentação em qualquer entrevista.

E elas não são óbvias porque uma grande parcela das pessoas acaba errando sempre nos mesmos pontos.

Vamos a elas:

1. Nas dinâmicas, foque nas suas habilidades
Mostre o que você tem de melhor. Isso é marketing pessoal, não é verdade? Foque suas falas em mostrar as suas habilidades.

2. Saiba o que a empresa faz
Você precisa saber no detalhe o que a empresa realmente faz.
Por exemplo: você quer trabalhar em uma loja de roupas. Ok, mas que tipo de roupas vende? Pra qual público? De qual faixa etária?
Pode parecer básico, mas as pessoas não fazem esse dever de casa. Não se preparam para encarar o recrutador.

E sabe porque não fazem? Porquê as pessoas às vezes estão muito preocupadas nos seus problemas – e não com os problemas dos seus futuros contratantes. É aquela história de “largar o ” em várias empresas, e onde colar, colou.

Ou seja – as pessoas querem trabalhar, mas não necessariamente na empresa (específica) em que estão sendo entrevistadas. Só que a empresa que contrata quer alguém que se adapte a ela. Que tenha interesse de trabalhar ali.

Porquê você não faz um currículo específico para cada empresa?

3.Nos testes específico (e no currículo) tenha esmero nos detalhes
Quando você passar por um teste, tenha a certeza de que não deixou nada pra trás. Dá uma revisada geral, faz uma conferência.

Isso também pode te deixar mais perto ou muito mais longe da sua tão sonhada vaga.

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Jean Michel Baú
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Sou Especialista em Marketing Digital de Alta Performance. Google Specialist. Mestrando em Administração.

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